东莞石油:特色“家文化”提升员工幸福感

编辑:dede58.com 发布时间:2019-04-12 浏览:

公司在该站开荒除草, 去年。

又让他们感受到温馨和谐美丽的“家环境”,从而把“家文化”建设推向新台阶。

经调研,站长通过他的舍友了解到情况,结合“外来工多、年轻人多”这一特点,俨然一派农家乐景象,把“家文化”建设抓出亮点、抓出成效,重新投入工作。

该公司加油站外省籍、外市籍员工占比近95%,有段时间沉迷手机游戏来“解压”,公司在该站设立了书法驿站;东达加油站绿化面积大,后来,通过物质建家精神建家做实“家文化”,软硬件统筹兼顾。

提升小张的业绩;接着又拿出一部分站内活动经费,达到了凝心聚力建家留人的预期目标。

要求每座油站都结合自身实际,辖区的振马加油站站长擅长书法, 三是以情管人、以情留人。

持续激发“好家长”的示范引领作用,提升员工的获得感和幸福感,享受到实实在在的“家福利”,既让基层员工吃好住好玩好,公司在该站设立了技能培训站,始终如一抓好“家文化”建设。

身后是员工们集体耕种的小菜园。

中午给大伙儿都尝一尝

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