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[推荐]网友曝洞察地方人才招聘网站的真实影响力仅需五招

2013/6/23 10:43:02来源:安康人才网信息中心作者:未知采编:未知热度:0

导读:随着网络技术的发展和电脑的普及,上网找工作,招人才,成为最经济,最便捷的渠道。但是现在人才网站多如牛毛,有全国性的网站,有地方性的网站;有政府人事局和劳动局的官方网站,更多的是民间网站。而.民间网站中又有个人网站与公司网站之分。作为一位普通的求职者或招聘单位来说,如何选择一个实用的人才网站,切实不是一件容易的事。很多求职者采取到处撒网,到处注册的办法,既浪费时间,又影响个人信息安全。这里不妨教各位几招简单的办法:

 

(1)最偷懒的是看搜索引挚排名。

一般来说,排名靠前的自然访问更大些,信息更新也快。但无论是百度还是谷歌排名都在不断变化中,这里涉及算法问题,很复杂,就不去研究了。有一点要注意的是排名第一的,要注意是不是“推广”的网站,看网页快照位置就知道了。推广的网站是向搜索交费的,如果不是长期推广,效果肯定不佳,更经常的是新网站才去做推广。这一点招聘企业更要留心。

(2)最省事的是看人才库和招聘信息总量。

一般是越大越好啦。正常在网站上都有统计,很容易获得。但要注意有的新站会采取欺骗的办法,虚报总量,要不就是直接提示“本系统直接提取前3000名”,多数情况实际数也大不了多少。

(3)最直接的是看当日更新的人才简历数和招聘信息数。

一般是量越多,有效信息越多啦。这个要多翻几页,一般网站上都会显示该条信息的日期。当然也会存在个别网站人为后台刷新的情况,要仔细分辩有没有存在某日特多,后两日特少的情况,这种典型的刷新手法。

(4)最准确的是看当日新增人才简历数和新增招聘信息数。

这个数据一般不会作假,但需要你观察两天,既今天的总数扣除昨天的总数,即得出当日新增量。如果你肯花时间研究,这个办法最有助于你作出最英明最科学决策。

(5)最可靠的办法是综合考虑以上4个因素。

当然还有他一些因素,比如商业网站一般比官方网站流量大,公司网站比个人网站可靠;招紧缺专业人才去全国性的专业网站好些,招普工首选当地网站。同理,普通专业的求职者也是去地方人才网站竞争小些,中标概率更大。建议在外就读的大中专学生,不妨回老家的人才网站注册下,搞不好可以找到比在大城市更好的工作。
 

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